De bij de organisatiewijziging te vormen functies worden uitgewerkt in een door de werkgever vast te stellen functieboek dat ter advisering wordt voorgelegd aan de OR. Het functieboek wordt tijdig, voor aanvang van de plaatsingsprocedure aan de betrokken medewerkers ter kennis gebracht.
In het functieboek worden na instemming van de OR sleutelfuncties nader bepaald, sleutelfuncties vallen buiten de plaatsingsprocedure.
Sleutelfuncties worden ingevuld op basis van selectie op specifieke competenties. De werkgever stelt van de te voren de competenties vast en wijst kandidaten aan.
Kandidaten die niet worden geplaatst op een sleutelfunctie volgen de plaatsingsprocedure.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.6
Functieboek & sleutelfuncties
Onderdeel van Sociaal statuut van de gemeente Tilburg 2018