Bij organisatiewijziging waarbij sprake is van een gewijzigde functie herplaatst de werkgever de medewerker overeenkomstig de volgende herplaatsingsvolgorde:
De medewerker wordt herplaatst in een passende functie binnen de ambtelijke organisatie;
De medewerker wordt herplaatst in een geschikte functie binnen de ambtelijke organisatie.
Bij het nemen van besluit als bedoeld in lid 1 wordt met de volgende gegevens rekening gehouden:
De geschiktheid van de medewerker voor een functie, zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidstesten;
De voorkeur van de medewerker voor bepaalde functies.
Als meerdere kandidaten in aanmerking komen voor plaatsing en er op grond van de genoemde criteria in lid 2 geen keuze kan worden gemaakt, dan wordt geplaatst in volgorde van leeftijd, waarbij de kandidaten met de hoogste leeftijd als eerste worden geplaatst.
De medewerker is verplicht om mee te werken aan gesprekken en tests die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens als genoemd in het tweede lid onder a. De kosten van eventuele tests zijn voor rekening van de werkgever.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:5
Herplaatsingsvolgorde bij gewijzigde functie
Onderdeel van Sociaal statuut van de gemeente Tilburg 2018