Op boventallig verklaarde medewerkers zijn de artikelen in paragraaf 5 van hoofdstuk lOd van de gemeentelijke rechtspositieregeling van toepassing. Vanaf het moment waarop het besluit tot boventallig verklaring in werking is getreden, hebben boventallig verklaarde medewerkers recht op het doorlopen van het daarin geregelde van werk naar werk-traject van maximaal drie jaar.
Medewerkers met een aanstelling voor bepaalde tijd -langer dan 2 jaar- die niet tot de vastgestelde einddatum in hun eigen functie kunnen blijven, hebben in beginsel recht op het doorlopen van het van werk naar werk-traject voor de resterende duur van hun aanstelling.
Hoofdstuk 5
Artikel 5.1
Doorlopen van werk naar werk-traject
Onderdeel van Sociaal statuut van de gemeente Tilburg 2018