Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder:
beoordelaar: de direct leidinggevende, die verantwoordelijk is voor het dagelijks functioneren van de medewerker;
personeelsbeoordeling: oordeel over de functievervulling door de medewerker dat volgens deze regeling tot stand komt;
beoordelingsgesprek: het gesprek waarin de personeelsbeoordeling wordt opgemaakt;
functie: het geheel van werkzaamheden door de medewerker te verrichten voortvloeiend uit de doelstellingen van de organisatie waarbinnen de werkzaamheden plaatsvinden;
functievervulling: het totaal van prestaties en gedragingen van de medewerker tijdens de uitoefening van de functie;
informant : degene die inlichtingen van feitelijke aard over de functievervulling verstrekt;
medewerker : de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onderdeel a, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten;
beoordelingsautoriteit: de door het bevoegd gezag als zodanig aangewezen functionaris;
personeelsmanagementadviseur: de adviseur van de afdeling Personeel en Organisatie die het beoordelingsproces ondersteunt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies