**1..** Het beoordelingsgesprek vindt jaarlijks plaats.
**2..** Daarnaast kan een personeelsbeoordeling worden opgemaakt, wanneer een leidinggevende het wenselijk acht dat een oordeel over de functievervulling door de medewerker tot stand komt.
**3..** Ook op verzoek van de medewerker kan een personeelsbeoordeling worden opgemaakt.
**4..** Een personeelsbeoordeling ligt in ieder geval ten grondslag aan een besluit, wanneer moet worden vastgesteld of :
een medewerker met een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef voor een vaste aanstelling in aanmerking komt;
een medewerker voor toekenning van een salarisschaal met een hoger maximumsalaris in aanmerking komt;
aan een medewerker ontslag op grond van artikel 8:6 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten wordt verleend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies