Wat houdt het in?
Een proefplaatsing betekent werken met behoud van uitkering met het vooruitzicht op een dienstverband, als de proefplaatsing succesvol is. Het gaat erom dat de werkgever de bedoeling heeft om na de proefplaatsing een dienstverband aan te bieden, met een minimale omvang van hetzelfde aantal uren hebben als tijdens de proefplaatsing.
Voor wie is het?
De gemeente kan een proefplaatsing aanbieden aan een werkgever, die twijfelt over de vaardigheden en inzetbaarheid van een inwoner met een bijstandsuitkering of een IOAW-uitkering. Zowel de gemeente als de werkgever moet proefplaatsing als een noodzakelijke voorfase van een dienstverband zien.
Waar moet je aan denken?
De volgende spelregels zijn van toepassing:
Proefplaatsing is volgens de werkgever én de gemeente noodzakelijk als voorfase van een arbeidsovereenkomst
Werkgever verklaart schriftelijk dat bij goed presteren een arbeidsovereenkomst met de inwoner wordt aangegaan, zonder proeftijd
Werkgever, inwoner en gemeenten leggen schriftelijk vast wat de omvang en inhoud van de proefplaatsing is. De feitelijke werkzaamheden moeten daar goed binnen passen
Er mag geen sprake zijn van verdringing van werknemers binnen dezelfde organisatie en het mag de concurrentieverhoudingen niet verstoren.
Hoe lang duurt een proefplaatsing?
Een proefplaatsing duurt niet langer dan noodzakelijk is, maar maximaal twee maanden en kan eenmalig worden verlengd met drie maanden, als er nog niet voldoende zicht bestaat op de vaardigheden van de inwoner.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies