Wat houdt het in?
De werkervaringsplaats is een vorm van werken met behoud van uitkering. Het is in de eerste om werkervaring op te doen en vergelijkbaar met de zogenaamde ‘snuffelstage’, waarbij iemand de gelegenheid krijgt om te ontdekken of het werk bij hem past. Het kan ook gaan om het leren werken in een arbeidsrelatie en werknemersvaardigheden op te doen. Denk aan omgaan met gezag, op tijd komen, werkritme en samenwerken met collega’s. Aangesloten wordt bij de behoefte van de inwoner.
Voor wie is het?
Een werkervaringsplaats is bedoeld voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het gaat daarbij in de eerste plaats om inwoners die nooit of lang geleden hebben gewerkt, maar ook om inwoners voor wie een werkervaringsplaats om andere redenen zinvol is, bijvoorbeeld om werknemersvaardigheden aan te leren.
Waar moet je aan denken?
Er zijn enkele spelregels vastgesteld:
De organisatie, de inwoner en de gemeente maken schriftelijke afspraken met elkaar over:
het doel van de werkervaringsplaats,
de inhoud van het werk, en
de manier waarop de begeleiding plaatsvindt
Er mag geen sprake zijn van verdringing van werknemers binnen dezelfde organisatie en het mag de concurrentieverhoudingen niet verstoren.
De gemeente kan op verzoek van de inwoner nagaan of plaatsing op een werkstage zinvol is. De gemeente kan dit ook op eigen initiatief beoordelen en aanbieden.
Hoe lang duurt een werkervaringsplaats?
De Werkervaringsplaats duurt niet langer dan noodzakelijk maar maximaal zes maanden. Als het noodzakelijk is om het doel met de werkervaringsplaats te bereiken, kan deze periode eenmalig worden verlengd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies