Het is belangrijk de verplichting om de ambtseed af te leggen in een zo vroeg mogelijk stadium kenbaar te maken, in ieder geval tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. Kandidaten die de ambtseed niet willen afleggen, kunnen niet in de functie worden benoemd. Het zou kunnen voorkomen dat een kandidaat akkoord gaat met het afleggen van de eed en wordt aangesteld, maar als het zo ver is het toch niet doet. Het weigeren van het afleggen van de eed of de belofte moet worden gezien als een vorm van plichtsverzuim en deze weigering is uiteindelijk een reden voor ontslag. Het is dan ook zaak om bij een weigering zo snel mogelijk in gesprek te gaan over de motivering van het niet willen afleggen van de eed of de belofte.
Artikel 6.