Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder:
Medewerker: De ambtenaar zoals bedoeld in artikel 1.1. lid 1, sub a van de CAR-UWO.
Eerste beoordelaar: De direct leidinggevende die verantwoordelijk is voor het dagelijks functioneren van de te beoordelen medewerker.
Tweede beoordelaar: De naast hogere leidinggevende van de eerste beoordelaar.
Direct leidinggevende: De eerste formele hiërarchische leidinggevende, gemandateerd om beoordelingsgesprekken af te nemen, direct ‘boven’ de medewerker in de hiërarchie.
Resultaatafspraken: Afspraken over de kwaliteit en kwantiteit van de te leveren resultaten/prestaties door een medewerker en over de vaardigheden, houding en het gedrag van de medewerker (competenties).
Functioneren: De wijze waarop de medewerker zijn functie vervult en zijn gedragingen tijdens de uitoefening daarvan.
Beoordelingsgesprek: Het gesprek waarin de beoordeling over het functioneren wordt toegelicht.
Beoordelingstijdvak: De periode waarover de beoordeling wordt opgemaakt.
Beoordelingsformulier: (Digitaal) formulier waarop de beoordeling wordt vastgelegd conform het beoordelingsreglement.
Concept beoordelingsformulier: De eerste beoordelaar stelt vooraf aan het beoordelingsgesprek een concept beoordeling op.
Definitief beoordelingsformulier: Het concept beoordelingsformulier wordt na het beoordelingsgesprek door de eerste beoordelaar nader uitgewerkt in een definitieve beoordeling en voorzien van een (digitale) handtekening.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies