Als onderdeel van de gesprekscyclus wordt er periodiek beoordeeld.
Een beoordeling wordt in ieder geval opgemaakt:
- - indien het voornemen bestaat de medewerker een periodieke salarisverhoging te onthouden;
- - indien het voornemen bestaat de medewerker te bevorderen naar de uitloopschaal;
- - indien het voornemen bestaat de medewerker een toelage toe te kennen (of te verlengen) die gekoppeld is aan het functioneren;
- - voorafgaand aan het einde van een aanstelling bij wijze van proef;
- - bij structurele functioneringsproblemen;
- - op verzoek van de medewerker;
- - indien het voornemen bestaat in negatieve zin af te wijken van de gebruikelijke termijn, van 12 maanden, om de medewerker van de aanloopschaal naar de functieschaal te bevorderen.