Als onderdeel van de gesprekscyclus wordt er periodiek beoordeeld.
Een beoordeling wordt in ieder geval opgemaakt:
indien het voornemen bestaat de medewerker een periodieke salarisverhoging te onthouden;
indien het voornemen bestaat de medewerker te bevorderen naar de uitloopschaal;
indien het voornemen bestaat de medewerker een toelage toe te kennen (of te verlengen) die gekoppeld is aan het functioneren;
voorafgaand aan het einde van een aanstelling bij wijze van proef;
bij structurele functioneringsproblemen;
op verzoek van de medewerker;
indien het voornemen bestaat in negatieve zin af te wijken van de gebruikelijke termijn, van 12 maanden, om de medewerker van de aanloopschaal naar de functieschaal te bevorderen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies