Lid 1
Wanneer de feitelijke arbeidsduur afwijkt van de formele arbeidsduur wordt een negatief of positief urensaldo opgebouwd.
Lid 2
Bij een structureel groeiend urensaldo maken de medewerker en de leidinggevende afspraken over compensatie.
Lid 3
De medewerker die niet volgens een werkrooster werkt kan tot maximaal 4 plusuren zonder instemming van de leidinggevende aaneengesloten compenseren.
Lid 4
De medewerker die niet volgens een werkrooster werkt en 4 of meer plusuren aaneengesloten wil compenseren, moet instemming vragen zoals een verlofaanvraag.
Lid 5
De medewerker die volgens een werkrooster werkt en plusuren wil compenseren, moet altijd instemming vragen als ware het een verlofaanvraag.
Lid 6
Een negatief urensaldo kan, indien nodig, worden gecompenseerd door inleveren van verlof. Een negatief urensaldo bij uitdiensttreding wordt verrekend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies