Lid 1
Het bevoegd gezag hanteert bij het plaatsen van medewerkers de volgende voorkeursvolgorde:
de medewerker blijft zijn eigen, ongewijzigde functie vervullen (mens volgt werk).
indien er meerdere medewerkers opteren voor eenzelfde ongewijzigde functie wordt het afspiegelingsbeginstel overeenkomstig de geldende bepalingen van het Ontslagbesluit gehanteerd om te bepalen wie in aanmerking komt voor de functie.
Lid 2
Het afspiegelingsbeginsel, bedoeld in het eerste lid, wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies op basis van de leeftijdsopbouw binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies.
Lid 3
De medewerkers in de categorie uitwisselbare functies worden ingedeeld in de volgende
leeftijdsgroepen conform ontslagbesluit UWV:
van 15 tot en met 24 jaar;
van 25 tot en met 34 jaar;
van 35 tot en met 44 jaar;
van 45 tot en met 54 jaar; en
55 jaar en ouder.
Lid 4
Per categorie als bedoeld in het derde lid, komt de medewerker met de langste diensttijd bij de organisatie in aanmerking voor plaatsing in een ongewijzigde functie.
Lid 5
Het bevoegd gezag kan van het afspiegelingsbeginsel afwijken, indien het dienstbelang zich op zwaarwegende gronden tegen hantering van dit beginsel verzet3Indien deze situatie zich voordoet zal hierover overleg plaatsvinden met het georganiseerd overleg voordat er definitieve besluitvorming plaatsvindt..
Hoofdstuk 3
Artikel 3:4