Lid 1
Indien de functie van de medewerker wordt opgeheven dan wel ingrijpend gewijzigd wordt hanteert de werkgever met inachtneming van de belangstellingsregistratie en op basis van kwalitatieve geschiktheid de volgende voorkeursvolgorde:
de medewerker wordt geplaatst in een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
de medewerker wordt geplaatst in een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie, indien plaatsing in een passende functie als bedoeld onder a niet mogelijk is.
Lid 2
Bij het nemen van besluiten als bedoeld in lid 1 worden de navolgende criteria gehanteerd: - de geschiktheid van de ambtenaar voor een functie zoals die blijkt uit de opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelings- c.q.gesprekken in het kader van de gesprekscyclus en eventuele geschiktheidstesten.
Lid 3
Sleutelfuncties worden ingevuld volgens een sollicitatieprocedure. Selectie vindt plaats aan de hand van de sollicitatiebrief, het curriculum vitae, het persoonsdossier, een (ontwikkel-) assessment4Bij een ontwikkelassessment geldt als criterium dat de medewerker binnen twee jaar geschikt te maken is voor de functie. en een gestructureerd gedragsgericht selectiegesprek over de geschiktheid van de medewerker voor de functie.
In het selectiegesprek komen de volgende functiecriteria aan de orde (op basis van een vooraf ontwikkelde format):
performance en taken;
toetsstenen voor de competenties, te weten:
motivatie
opleiding & training
persoonlijkheid
ervaringen
samenwerking in een team
bereidheid om te ontwikkelen
Lid 4
Herplaatsingsbesluiten als bedoeld in lid 1 worden genomen met inachtneming van de herplaatsingsprocedure, zoals beschreven in hoofdstuk 4.
Lid 5
De ambtenaar is verplicht om mee te werken aan gesprekken en tests die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens als genoemd in lid 3. De kosten van eventuele tests zijn voor rekening van de werkgever.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:5