Lid 1
Medewerkers die na de plaatsingsfase niet in een functie binnen de formatie van de nieuwe organisatie zijn geplaatst of worden herplaatst, worden boventallig verklaard.8Op basis van artikel 127: b1 Ambtenarenwet wordt bij een reorganisatie waaruit boventalligheid ontstaat van medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben het dienstverband eerst beëindigd. Vanaf dat moment geldt het bepaalde in hoofdstuk 10d CAR.
Lid 2
De werkgever en de ambtenaar spannen zich in om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden.
Lid 3
Onderdeel van de in lid 1 bedoelde oplossing kunnen zijn:
bij- en/of omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief (max. 2 jaar);
een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
een na de plaatsingsprocedure vrijgekomen passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen, die erop gericht zijn financiële nadelen voor betrokkene van een mogelijke oplossing weg te nemen.
Lid 4
De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
Hoofdstuk 5
Artikel 5:3