Lid 1
Indien de privatisering of taakoverheveling personele gevolgen met zich meebrengt, kunnen hierover aanvullende afspraken worden gemaakt. Deze afspraken worden door de werkgever vastgelegd in een sociaal plan. Dit plan regelt de overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag en aanstellingsprocedure van het over te plaatsen personeel) en bevat rechtspositionele bepalingen, alsmede eventuele afspraken betreffende een mogelijke terugkeergarantie. Over dit sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt in het georganiseerd overleg9Hierbij bestaat de intentie om dit sociaal plan zowel door de nieuwe organisatie als latende organisatie te laten bekrachtigen..
Lid 2
Er worden geen definitieve besluiten genomen ten aanzien van ambtenaren voordat er overeenstemming is over het sociaal plan.
Hoofdstuk 5
Artikel 5:4