**1..** Als de werkgever een definitief besluit heeft genomen tot de organisatiewijziging, deelt hij dit besluit zo spoedig mogelijk mee aan de ondernemingsraad.
**2..** Indien de personele gevolgen uitwijzen dat sprake is van boventallig personeel of overige personele gevolgen, dan wordt dit besluit ook medegedeeld aan het georganiseerd overleg.
**3..** Indien in het besluit wordt afgeweken van het advies van de ondernemingsraad, wordt de uit-voering van het besluit tot organisatiewijziging, uitgesteld tot een maand nadat de onderne-mingsraad in kennis is gesteld van het besluit, conform art. 25, zesde lid WOR.
**4..** Indien er sprake is van privaatrechtelijke- of publiekrechtelijke taakoverheveling wordt er een sociaal plan opgemaakt. Over dit sociaal plan dient in het georganiseerd overleg overeen-stemming te worden bereikt.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3