**1..** De werkgever stelt een PAC in, die als taak heeft om het door de werkgever opgemaakte concept plaatsingsplan te toetsen, de belangstellingsregistratie uit te voeren en de gesprekken met medewerkers te voeren betreft eventuele bedenkingen. De PAC adviseert de werkgever vervolgens over de te nemen plaatsingsbesluiten. De betrokken medewerker ontvangt een afschrift van dit advies.
**2..** De PAC bestaat uit drie externe leden:
één lid op voordracht van de werkgever;
één lid op voordracht van de werknemersdelegatie uit de commissie voor georganiseerd overleg;
een voorzitter op voordracht van de leden genoemd onder a en b.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:5