**1..** Plaatsonafhankelijk werken is op vrijwillige basis.
**2..** De leidinggevende beoordeelt na overleg met de medewerker of de medewerker plaatsonafhankelijk kan/mag werken.
**3..** De leidinggevende kan op elk gewenst moment de afspraak met een medewerker over plaatsonafhankelijk werken wijzigen.
**4..** Tijdens het plaatsonafhankelijk werken moet aantoonbaar resultaatgericht gewerkt kunnen worden. De werkzaamheden moeten hier dus geschikt voor zijn.
**5..** Richtlijn voor plaatsonafhankelijk werken is maximaal 20% van de reguliere werktijd, uitzonderingen zijn mogelijk.
**6..** Medewerkers maken onderling afspraken over voldoende aanwezigheid in het gemeentehuis in relatie tot de interne en externe klantvraag.
**7..** De medewerker is verantwoordelijk voor de eigen bereikbaarheid en beschikbaarheid; ook bij elders werken zorgt de medewerker ervoor voldoende bereikbaar te zijn.
**8..** De medewerker maakt zijn eigen bereikbaarheid en beschikbaarheid kenbaar aan collega’s onder meer door het gebruik en het openstellen van de outlookagenda.
**9..** De medewerker ontvangt een (sms)token om buiten het gemeentehuis in te loggen op het netwerk.
**10..** De medewerker ontvangt geen onkostenvergoeding voor het plaatsonafhankelijk werken.
**11..** De medewerker zorgt ervoor dat gegevens/informatie op elke werkplek vertrouwelijk worden behandeld zoals beschreven staat in het Integriteitsbeleid en de Regeling gebruik toegangstokens thuiswerkvoorziening.
**12..** De medewerker is zelf verantwoordelijk voor plaatsonafhankelijk werken conform de arbeidsomstandighedenwetgeving.
Hoofdstuk 2
Artikel 9