De teammanager wordt benoemd, geschorst en ontslagen door de gemeentesecretaris/algemeen directeur op voordracht van de directeur organisatie.
Teamleden worden benoemd, geschorst en ontslagen door de teammanager.
De teammanager is integraal resultaatverantwoordelijk leidinggevende voor zijn/haar team.
De teammanager heeft een adviserende taak richting de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de directeur organisatie.
De teammanager is belast met en verantwoordelijk voor:
het leidinggeven aan zijn/haar team
de inzet van de door de directie beschikbaar gestelde middelen (ten aanzien van personeel, informatie, organisatie, financiën, automatisering, communicatie en huisvesting) voor de realisatie van de doelen van het team en de organisatie.
de (door)ontwikkeling en innovatie van het team.
het adviseren over organisatie-brede vraagstukken vanuit de eigen kennis en expertise.
het adequaat plannen, voorbereiden en uitvoeren van college- en raadsbesluiten en college- en raadsvragen en de communicatie hierover.
het zorgdragen voor de prioritering en vertaling van DT-besluiten naar organisatorische taakstelling.
het opleiden, goed functioneren, coachen, motiveren en beoordelen van teamleden.
de prestaties/resultaten van het team.
het leveren van bijdragen aan prestaties/resultaten van andere teams.
een adequate bedrijfsvoering binnen zijn/haar team.
het goed laten verlopen van de P&C-cyclus.
het gezamenlijk behalen van de resultaten van de organisatie
het nemen van eigenaarschap en verantwoordelijkheid van teamleden.
6. De teammanager legt voor de uitoefening van zijn taken verantwoording af aan de directeur organisatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies