Lid 1
De medewerker houdt er bij het gebruik van social media rekening mee dat hij in een sociale omgeving communiceert. Hij zorgt ervoor dat acties en gedrag overeenkomen met het imago dat wordt uitgedragen in het kader van het uitoefenen van de functie vanaf de werkplek bij de gemeente dan wel vanaf een andere locatie. Hij is zich ervan bewust dat alles wat online wordt gepubliceerd lang blijft bestaan en houdt hier rekening mee bij het zich uiten op social media.
Lid 2
De medewerker plaatst geen lasterlijk, grof of bedreigend materiaal over de gemeentelijke organisatie en respecteert de privacy van anderen en het belang van de gemeentelijke organisatie. Dit houdt in dat de medewerker geen interne informatie over de gemeentelijke organisatie, politiek gevoelige onderwerpen of informatie die mogelijk vertrouwelijk is, verspreidt.
Lid 3
De medewerker citeert geen collega’s of andere belanghebbenden en houdt rekening met auteursrechten. Hij plaatst dan ook geen materiaal, waaronder logo’s en afbeeldingen, zonder voorafgaande toestemming van de eigenaar.
Lid 4
Leidinggevenden en medewerkers die namens de gemeente het beleid en de strategie uitdragen, letten extra op bij het gebruik maken van social media en of zij informatie op persoonlijke titel kunnen publiceren.
Lid 5
Medewerkers zijn persoonlijk verantwoordelijk voor de inhoud die ze publiceren en geven, bij communicatie over de gemeentelijke organisatie, aan dat het hier persoonlijke opvattingen en meningen betreft. Zo nodig voegt de medewerker de volgende disclaimer toe: ‘De hier gepubliceerde uitingen vertegenwoordigen uitsluiten mijn persoonlijke meningen en opvattingen en komen niet noodzakelijkerwijs overeen met die van de gemeente Schouwen-Duiveland’.
Lid 6
Bij twijfel over het gebruik van sociale media kan contact opgenomen worden met het cluster communicatie.
Artikel 4