Wanneer de feitelijke gewerkte uren per week groter is dan de aanstellingsuren per week, ontstaat compensatieverlof.
Compensatieverlof uren kunnen worden opgenomen als zijnde verlof.
Compensatieverlof uren kunnen, gedurende het kalenderjaar worden opgebouwd.
Er kunnen maximaal 72 compensatieverlof uren (parttime naar rato) worden meegenomen naar een volgend kalenderjaar. Het meerdere komt te vervallen.
Medewerkers hebben de mogelijkheid om op 31 december enig kalenderjaar maximaal 15 uur negatief te staan in hun compensatie uren (parttime naar rato. Meerdere min-uren worden verrekend met het verlofsaldo van de medewerker.
Van bovenstaande punten kan worden afgeweken als er schriftelijk toestemming is van de directie.
Gedurende het kalenderjaar zijn zowel de directeur / eenheidsmanager / leidinggevende als de medewerker verantwoordelijk voor het monitoren van de uren.
HOOFDSTUK 4
Artikel 4.3
compensatie-uren en verlof
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling Dalfsen (ARD)