Lid 1
Tijdens de re-integratiefase en de periode van aanvullende, reparatie- of nawettelijke uitkering doen de medewerker en de werkgever al hetgeen redelijkerwijs mogelijk is om zo spoedig mogelijk een nieuwe baan te vinden voor de medewerker en te voorkomen dat de medewerker aangewezen raakt of blijft op een uitkering als bedoeld in deze regeling.
Lid 2
De werkgever stelt in overleg met de medewerker vast welke re-integratieactiviteiten worden ingezet. In een re-integratieplan worden de gekozen re-integratieactiviteiten beschreven (maatwerk). Als re-integratieactiviteiten kunnen worden ingezet (niet limitatief):
opstellen arbeidsmarktprofiel, inclusief curriculum vitae
opstellen portfolio
afspraken over sollicitatie-activiteiten
sollicitatietraining
opleiding/scholing
duaal leertraject (combinatie van leren en werken)
stage
proefplaatsing
detachering
vrijwilligerswerk
start van een eigen bedrijf
Lid 3
Voor de uitvoering van de re-integratieactiviteiten kan een externe partij worden ingeschakeld. De externe partij verricht bepaalde re-integratieactiviteiten of een heel re-integratietraject, danwel faciliteert het uitvoeren van re-integratieactiviteiten door de medewerker. Als externe partij kunnen worden ingeschakeld (niet limitatief):
Centrum voor werk en inkomen (CWI)
psychische begeleiding
een loopbaanadviseur
andere gemeenten of (overheids)organisaties
een re-integratiebureau/outplacementbureau
Artikel 3
Re-integratiebeleid
Onderdeel van Regeling re-integratie en sanctiebeleid bovenwettelijke uitkeringen gemeente Meierijstad