Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
CAR-UWO:
de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst van de gemeente Meierijstad;
externe kandidaten:
personen die niet werkzaam zijn bij de gemeente Meierijstad en die niet behoren tot een categorie medewerkers die zijn aangewezen als interne kandidaat;
externe procedure:
een werving- en selectieprocedure gericht op vervulling van de vacature door een externe kandidaat. Deze procedure wordt doorgaans pas opgestart als de interne procedure is afgerond;
interne kandidaten:
medewerkers in dienst van de gemeente Meierijstad en overige categorieën medewerkers die zijn aangewezen als interne kandidaat. Hieronder vallen tevens de arbeidskrachten die ter beschikking zijn gesteld aan de organisatie via derden, zoals onder meer uitzendmedewerkers en payrollkrachten die minimaal een half jaar bij de gemeente Meierijstad werken;
interne procedure:
een werving- en selectieprocedure gericht op vervulling van de vacature door een interne kandidaat;
medewerker:
de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onder a van de CAR-UWO;
NVP sollicitatiecode:
de gedragscode voor werving en selectie, zoals opgesteld door de Nederlandse vereniging voor personeelsmanagement & organisatieontwikkeling, waarin basisregels zijn opgenomen die arbeidsorganisaties en sollicitanten in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures;
selectie:
het geheel aan activiteiten om uit het aanbod van kandidaten de meest geschikte kandidaat voor de vacante functie te kiezen;
werving:
het geheel aan activiteiten, dat erop gericht is geschikte kandidaten aan te trekken voor de vacante functie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies