Art. 2 Regeling werving en selectie gemeente Meierijstad — Algemene uitgangspunten

Lid 1 De gemeente Meierijstad heeft als uitgangspunt om een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure te volgen. Hierbij worden de bepalingen van de NVP sollicitatiecode in acht genomen. Lid 2 Om de interne doorstroming van medewerkers te bevorderen, wordt bij het vervullen van openstaande vacatures voorrang gegeven aan interne kandidaten, mits er sprake is van voldoende geschiktheid en bekwaamheid voor de functie en de bereidheid om zich te ontwikkelen om de functie binnen zes maanden naar behoren uit te kunnen oefenen. Lid 3 Bij het vervullen van openstaande vacatures wordt voorrang gegeven aan personen met een afstand tot de arbeidsmarkt, mits er sprake is van voldoende geschiktheid en bekwaamheid voor de functie en de bereidheid om zich te ontwikkelen om de functie binnen zes maanden naar behoren uit te kunnen oefenen. Lid 4 Het bepaalde in lid 3 van dit artikel kan ook van toepassing worden verklaard voor andere groepen waarvoor een achterstand is binnen de personeelssamenstelling van de organisatie, deel van de organisatie of functie. Lid 5 Voor functies in functieschaal 12 of hoger maakt een assessment deel uit van de werving- en selectieprocedure.

Rechtspraak bij dit artikel