De medewerker kan binnen zijn aanstelling op meerdere functies worden geplaatst waardoor er sprake is van (verschil in) salariëring per deeltijdfunctie. Hiervoor geldt als voorwaarde dat de taken die aan de medewerker worden opgedragen, zijn te onderscheiden in meerdere functies, blijkend uit de op die taken van toepassing zijnde functiebeschrijvingen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies