Het doel van de proefplaatsing is de belanghebbende werkervaring op te laten doen in de toekomstige functie om daarmee uitval na aanvang van het dienstverband te voorkomen.
De proefplaatsing kan ingezet worden voor de duur van maximaal twee maanden.
De werkgever naar mening van het college een serieuze intentie heeft de persoon bij goed functioneren na afloop van een proefplaatsing een regulier arbeidscontract of uitzendbeding aan te bieden voor minimaal het aantal uren dat gold tijdens de proefplaatsing.
Hoofdstuk 2
Artikel 13.
Proefplaatsing
Onderdeel van Verzamelverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ 2019 gemeente Voorst