Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. GAR:
de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, zoals vastgelegd en nadien gewijzigd in de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO), alsmede de lokaal vastgestelde rechtspositieregelingen;
b. medewerker:
de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder a, van de GAR en de werknemer waarmee ingevolge artikel 2:5 van de GAR een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan;
c. feitelijke arbeidsduur per dag:
de arbeidsduur zoals die (volgens rooster) voor de medewerker voor een bepaalde dag is vastgesteld;
d. feitelijke arbeidsduur per week:
de arbeidsduur zoals die (volgens rooster) voor de medewerker voor een bepaalde week is vastgesteld;
e. formele arbeidsduur per week:
de arbeidsduur volgens de aanstelling;
f. variabele werktijden:
werktijden waarbij de aanvangs- en eindtijd niet vooraf zijn vastgelegd;
g. dagvenster:
de uren waarbinnen variabel gewerkt kan worden, zoals bedoeld in artikel 4:2, eerste en tweede lid, van de GAR. Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 22.00 uur;
h. volledige betrekking:
de volledige betrekking zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k, van de GAR;
i. contacttijden:
vaste tijdsblokken die de leidinggevende kan aanwijzen en waarop de medewerker aanwezig, beschikbaar of bereikbaar moet zijn;
j. adequate bezetting:
een zodanige bezetting van een afdeling of een team dat bedrijfsvoering op het gewenste kwaliteitsniveau is verzekerd. De adequate bezetting wordt in het concern-, afdelings- of teamplan vastgelegd;
k. brugdag:
een dag die ligt tussen twee dagen waarop geen arbeid wordt verricht, jaarlijks door het college vast te stellen in overleg met de Ondernemingsraad.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies