** 1. .** In het kader van deze regeling wordt de vermindering van arbeidsduur voor de deelnemende werknemer uitgevoerd door hem gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof te verlenen.
** 2. .** De werknemer die deelneemt aan deze regeling kan een keuze maken uit de volgende varianten/arrangementen:
70% blijven werken van de oorspronkelijke formele arbeidsduur
60% blijven werken van de oorspronkelijke formele arbeidsduur.
** 3. .** De resterende arbeidsduur dient na deelname aan deze regeling (gemiddeld) minimaal 18 uren per week te bedragen. Deze minimale arbeidsduur blijft gedurende de deelname ongewijzigd.
** 4. .** Tijdens deelname aan deze regeling kan de werknemer een verzoek indienen voor verdere vermindering van de oorspronkelijke formele arbeidsduur overeenkomstig de op dat moment geldende regeling Generatiepact gemeente Epe. Een wijzigingsverzoek voor een verdere vermindering van de arbeidsduur in het kader van deze regeling kan -met inachtneming van artikel 2 lid 1 en 2 van deze regeling- ingediend geworden. De ingangsdatum van deze wijziging is minimaal één jaar na de eerdere vermindering van de arbeidsduur in het kader van deze regeling.
De arbeidsduur in een later stadium verhogen is niet mogelijk.
** 5. .** Het nieuwe verlofrecht wordt berekend over de resterende arbeidsduur.
** 6. .** De werknemer die deelneemt aan de regeling kan geen extra verlof aankopen als bedoeld in artikel 3:29 CAR.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies