**1..** In afwijking van de termijn zoals genoemd in artikel 3, lid 1, kan het college verlangen dat een medewerker wiens benoeming in een interne functie wordt overwogen vóór die benoeming een VOG overlegt, als het nadere screening op een bijzonder functieprofiel of aanvullend functieaspect noodzakelijk acht.
**2..** De Verklaring omtrent gedrag dient voor datum interne benoeming overgelegd te worden aan het college.
**3..** Het niet verkrijgen van de VOG door deze beoogde zittende medewerker houdt automatisch in dat het college de interne benoeming niet verleent.
**4..** Weigering van de beoogde zittende medewerker om een VOG aan te vragen, houdt automatisch in dat het college de interne benoeming niet verleent.
**5..** In de situaties genoemd in de leden 2 en 3 gaat het college het gesprek aan met de betreffende medewerker over de vraag in welke mate het ontbreken van de aangevraagde VOG de medewerker belemmert om diens huidige functie adequaat uit te oefenen; het college neemt waar nodig passende (conform CAR-UWO) maatregelen op basis van de uitkomst van het gesprek.
**6..** De kosten die aan de aanvraag en verkrijgen van de VOG verbonden zijn, komen ten laste van de gemeente Rheden.
Artikel 4
Overleggen VOG bij interne benoeming
Onderdeel van Regeling Verklaring Omtrent Gedrag gemeente Rheden 2019