**1..** Het college gaat geen arbeidsrelatie, zoals bedoeld in artikel 1 onder b, aan dan nadat de beoogde persoon een recente geldige VOG heeft overgelegd.
**2..** Namens deze persoon kan een recente geldige VOG worden overgelegd door de verantwoordelijke externe werkgever, uitzend-/payrollorganisatie of opleidingsinstituut van de werknemer. Het college kan bepalen dat aanvullende screening noodzakelijk is, indien een bijzonder profiel of functieaspect aan de orde is.
**3..** De Verklaring omtrent gedrag dient uiterlijk 5 weken na ingangsdatum arbeidsrelatie te worden overgelegd aan het college.
**4..** Het niet verkrijgen van de VOG door de beoogde persoon houdt automatisch in dat het college de arbeidsrelatie niet aangaat.
**5..** Weigering van de beoogde persoon om een VOG aan te vragen, houdt automatisch in dat het college de arbeids- en/of opleidingsrelatie niet aangaat.
**6..** De kosten die aan de aanvraag en verkrijgen van de VOG verbonden zijn, komen ten laste van de gemeente Rheden.
Artikel 5
Overleggen VOG bij werkzaamheid bij gemeente Rheden anders dan op grond van een aanstelling
Onderdeel van Regeling Verklaring Omtrent Gedrag gemeente Rheden 2019