**1..** Deze regeling omvat het plan, bedoeld in artikel 8.3, derde lid, van de ARG en de regels, bedoeld in artikel 12.1.5, tweede lid, van de ARG met betrekking tot alle reorganisaties, onverminderd het tweede lid.
**2..** Paragrafen 3 tot en met 9 zijn niet van toepassing op:
a. een reorganisatie waaraan geen directe en ingrijpende gevolgen voor de rechtspositie van de betrokken ambtenaren zijn verbonden;
b. een reorganisatie waarbij personeel overgaat naar of overkomt van een ander zelfstandig bestuursorgaan of een private onderneming, tenzij in overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg anders is besloten.
Toelichting
Deze regeling behelst de algemene procedureregels en het sociaal beleidskader voor alle gemeentelijke reorganisaties. Met de vaststelling van deze regeling vervalt de noodzaak c.q. ruimte om voor elke wijziging van een organisatieonderdeel van de gemeente een sociaal plan en procedureregels op te stellen. Hiermee is de procedure van reorganiseren binnen de gemeente uniform geregeld. De regeling is bindend voor alle diensten.
In het voorgaande artikel is het begrip reorganisatie al gedefinieerd in organisatorische zin. In dit artikellid wordt het verfijnd door een relatie te leggen met het al dan niet bestaan van personele gevolgen. Het gaat hierbij om rechtstreekse en ingrijpende consequenties voor de rechtspositie van meerdere betrokken medewerkers. Daarvan is bijvoorbeeld geen sprake bij wijziging van de ophanging van een afdeling in het organigram, of bij uitbreiding van de formatie zonder gevolgen voor het zittende personeel. Uit de ARG (artikel 8:3, derde lid) vloeit voort dat als een organisatorisch besluit gevolgen heeft voor slechts één ambtenaar, de onderhavige regeling grotendeels ook niet van toepassing is. Ook omdat er dan geen sprake is van ingrijpende rechtspositionele gevolgen. Dit betreft incidentele gevallen waarin door opheffing van een functie door krimp van de formatie ten hoogste één ambtenaar wordt geraakt. Het spreekt voor zich dat de gevolgen voor deze ambtenaar wel op de voet van deze regeling dienen te worden afgewikkeld. Toepassing van deze regeling mag niet worden ondergraven of omzeild door een reorganisatie door te voeren in de vorm van een reeks van individuele opheffingen. Het besluit tot opheffing is een besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht en de gemeentelijke Regeling personeelsbesluiten. Ten slotte is deze regeling ook niet toepasbaar op fusies, verzelfstandigingen en privatisering. In die gevallen gelden apart met de commissie voor georganiseerd overleg af te spreken regels, tenzij wordt overeengekomen om deze regeling geheel of gedeeltelijk van toepassing te verklaren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies