Het diensthoofd en de daaronder ressorterende leidinggevenden zijn samen met de medewerker als goed werkgever respectievelijk goed werknemer verantwoordelijk voor de proactieve toepassing van het gemeentelijke personeelsbeleid, met inbegrip van de toepassing van instrumenten zoals:
a. de gesprekscyclus op grond van de Regeling PVB-cyclus;
b. functieprofielen in het Haags Generiek Functiehuis;
c. faciliteiten voor vrijwillige of verplichte scholing overeenkomstig de gemeentelijke kaders;
d. het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, mobiliteit en flexibele inzet overeenkomstig de gemeentelijke kaders;
e. het beloningsinstrumentarium;
f. verzuimbegeleiding met ondersteuning door het Arbo Centrum;
g. het beleidskader mobiele ambtenaar.
Toelichting
·Met deze bepaling wordt het belang benadrukt om de uitvoering van het personeelsbeleid op orde te hebben. Dit is in het belang van werkgever en medewerker en behoort door beiden te worden nagestreefd en gerealiseerd; zij kunnen elkaar daarop aanspreken. Het betreft in het bijzonder de proactieve uitvoering: continue en actieve aandacht voor de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers. Er is in deze tijden geen sprake meer van een strikte scheiding tussen een organisatie in rust en een reorganisatie. De taken en doelen van een politiek gestuurde organisatie als de gemeente zijn dynamisch en aan verandering onderhevig. Dit artikel beoogt eraan bij te dragen dat leidinggevenden en medewerkers zich hiervan bewust zijn, en het belang van ontwikkeling, aanpassing en verandering niet alleen onderkennen in geval van reorganisaties, maar ook als structureel aspect van de loopbaan. Zowel de leidinggevende als de medewerker dragen hiervoor verantwoordelijkheid. Het beste resultaat wordt bereikt als door toepassing van de personeelsinstrumenten de noodzaak tot reorganiseren kan worden voorkomen of als de personele gevolgen van een reorganisatie zoveel mogelijk vooraf zijn geminimaliseerd.Ten aanzien van de leidinggevende blijven uiteraard de gemeentelijke kaders met betrekking tot het toekennen van bevoegdheden en verantwoordelijkheden van toepassing. En voor de medewerker geldt dat deze op de eerste plaats verantwoordelijk is voor zijn ontwikkeling en loopbaanperspectief.Het artikel bevat een opsomming van hoofdelementen van het Haagsepersoneelsbeleid; de lijst is niet limitatief en kan wijzigen gedurende de looptijd van deze regeling.
Paragraaf 2
Artikel 2.1
Uitvoering personeelsbeleid
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018