**1..** De ambtenaar die is aangesteld in vaste dienst of in tijdelijke dienst bij wijze van proef of als trainee, en die een functie vervult in een aangewezen functiegroep als bedoeld in artikel 5.1, eerste lid, neemt deel aan een VWNW-onderzoek als bedoeld in artikel 10d:15 van de ARG.
**2..** Van het onderzoek kan worden afgezien als de omstandigheden daartoe aanleiding geven en de betrokken ambtenaar en het diensthoofd daarmee instemmen.
**3..** Het onderzoek richt zich op de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de ambtenaar en mogelijkheden voor het vinden van een functie waarvoor deze geschikt is, binnen en buiten de gemeente. Het onderzoek verloopt via het bureau, bedoeld in paragraaf 10, dat hiervoor een gecertificeerd loopbaanadviseur kan inschakelen.
**4..** Door of namens het college van burgemeester en wethouders kunnen richtlijnen worden gegeven met betrekking tot de nadere inrichting van het onderzoek.
**5..** Naar aanleiding van het onderzoek wordt een advies uitgebracht waaruit blijkt welke begeleiding en scholing wenselijk zijn. Nadat de ambtenaar inzage heeft gehad in het advies, wordt het ter inzage aangeboden aan het diensthoofd tenzij de ambtenaar dit blokkeert.
**6..** Het diensthoofd kan een ambtenaar die is aangesteld in tijdelijke dienst anders dan bij wijze van proef of als trainee, en die een functie vervult in een aangewezen functiegroep als bedoeld in artikel 5.1
**7..** Als de ambtenaar of het diensthoofd zich niet kan vinden in het advies naar aanleiding van het onderzoek, kan op verzoek van de ambtenaar of het diensthoofd binnen twee weken nadat het advies is vastgesteld een nieuw advies worden uitgebracht onder gewijzigde professionele begeleiding. Het vijfde lid is van toepassing.
Toelichting
Als er volgens het voornemen tot reorganisatie boventalligheid dreigt binnen een bepaalde functiegroep, dan nemen alle ambtenaren die een functie vervullen in die functiegroep deel aan een VWNW-onderzoek. Dit onderzoek leidt tot een advies over de mogelijkheden van de desbetreffende ambtenaar op de interne en externe arbeidsmarkt. Vanwege het persoonlijke karakter van het onderzoek kan de ambtenaar inzage door het diensthoofd blokkeren in de vrijwillige VWNW-fase. Dit geldt ook voor een eventueel aangevraagd nieuw advies. Aangezien een advies een noodzakelijk vereiste is voor deelname aan het vrijwillige VWNW-traject, behoort deelname aan het vrijwillige VWNW-traject na blokkering van inzage niet meer tot de mogelijkheden. Als er recentelijk al een vergelijkbaar onderzoek heeft plaatsgevonden, kan het resultaat daarvan worden hergebruikt als de ambtenaar daarmee instemt. Het college van burgemeester en wethouders kan richtlijnen vaststellen met betrekking tot het onderzoek. Het onderzoek verloopt via het gemeentelijke mobiliteitsbureau. De inschakeling van een gecertificeerd loopbaanadviseur kan bijdragen aan een professionele en zorgvuldige aanpak.
Deelname aan het onderzoek is verplicht voor alle betrokken ambtenaren die zijn aangesteld in vaste dienstof in tijdelijke dienst bij wijze van proef of als trainee. Het verplichte karakter van het onderzoek laat onverlet dat er sprake is van deelname op vrijwillige basis aan het daaropvolgende VWNW-traject. In uitzonderingsgevallen kan het achterwege worden gelaten of kan het verplichte onderzoek worden gewijzigd in een optioneel onderzoek.Andere ambtenaren die zijn aangesteld in tijdelijke dienst in een aangewezen functiegroep kunnen optioneel aan een VWNW-onderzoek deelnemen om advies in te winnen. Zij komen niet in aanmerking voor aanwijzing als vrijwillig VWNW-kandidaat.Voor ambtenaren binnen het bereik van de reorganisatie die níet behoren tot een aangewezen functiegroep, blijven de voorzieningen gelden op basis van het reguliere personeelsbeleid, genoemd in paragraaf 2.
Met ingang van 1 juli 2015 bestaat de aparte aanstellingsgrond “voor vervulling van een betrekking bij wijze van proef” niet meer. Dit laat onverlet dat ambtenaren nog steeds kunnen worden aangesteld “op proef”. Dit duidt op de situatie dat de gemeente en de ambtenaar de tijdelijke aanstelling zijn aangegaan met de bedoeling om bij tevredenheid over de functievervulling over te gaan op een vaste aanstelling (“uitzicht op een vaste aanstelling”). Dit moet onmiskenbaar zijn vastgelegd in het aanstellingsbesluit of de arbeidsvoorwaardenbrief bij aanstelling.
Paragraaf 5
Artikel 5.2
VWNW-onderzoek en -advies
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018