**1..** Als in het voornemen tot reorganisatie is aangegeven dat de reorganisatie naar verwachting zal leiden tot boventalligheid als er geen voorzieningen worden getroffen, wijst het diensthoofd de functiegroep(en) aan waarbinnen boventalligheid wordt verwacht en deelt dit schriftelijk mee aan de betrokken ambtenaren.
**2..** Na een aanwijzing als bedoeld in het eerste lid, wordt een vacature binnen een aangewezen functiegroep slechts vervuld als dit dringend noodzakelijk is met het oog op continuïteit van de bedrijfsvoering.
**3..** Het diensthoofd kan toepassing geven aan artikel 2:1B van de ARG als dit bijdraagt aan het oplossen van een personeel knelpunt met het oog op de voorgenomen reorganisatie.
Toelichting
Het vorige sociaal beleidskader noemde de afkondiging van organisatiefase 1 als een expliciet besluitmoment. Dit is vervallen. Als een voorgenomen reorganisatie naar verwachting leidt tot boventalligheid, dan is daaraan nu onlosmakelijk verbonden de bevordering van vrijwillige mobiliteit, zoals beschreven in de volgende artikelen. Dit geldt voor die ambtenaren die een functie vervullen in een functiegroep waarbinnen boventalligheid wordt verwacht. Het diensthoofd wijst deze functiegroep(en) aan, ook wel “bedreigde” functiegroepen genoemd. Medewerkers in niet-bedreigde functiegroepen kunnen aan deze paragraaf geen rechten of plichten ontlenen; op hen is het reguliere personeelsbeleid van toepassing (paragraaf 2). Als er in later stadium geen boventalligheid meer wordt verwacht, bijvoorbeeld door personele ontwikkelingen, kan het diensthoofd de aanwijzing beëindigen.
Na afkondiging van een voorgenomen reorganisatie wordt terughoudend omgegaan met de vervulling van vacatures binnen bedreigde functiegroepen, om de belangen van het zittende personeel te waarborgen.
Toepassing van artikel 2:1B ARG na aanwijzing van “bedreigde” functiegroepen kan in voorkomend geval in de rede kan liggen. Op basis van dat artikel kan een ambtenaar, nadat deze is gehoord, worden verplicht om in het belang van de dienst een andere functie te aanvaarden. Toepassing hiervan kan aan de orde zijn om de werkgelegenheid van een of meerdere ambtenaren in een bedreigde functiegroep te garanderen.
Paragraaf 5
Artikel 5.1
Aanwijzen van functiegroep(en)
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018