**1..** Als de omvang, aard of planning van het voornemen tot reorganisatie daartoe aanleiding geeft, kan het diensthoofd toepassing van de artikelen 5.2 tot en met 5.6 achterwege laten.
**2..** Als de omvang, aard of planning van het voornemen tot reorganisatie daartoe aanleiding geeft, kan het diensthoofd in afwijking van artikel 5.2, eerste en tweede lid, de ambtenaar die is aangesteld in vaste dienst of in tijdelijke dienst bij wijze van proef of als trainee, en die een functie vervult in een aangewezen functiegroep als bedoeld in artikel 5.1, eerste lid, in de gelegenheid stellen deel te nemen aan een VWNW-onderzoek als bedoeld in artikel 10d:15 van de ARG. Artikel 5.2, derde lid, en de artikelen 5.3 tot en met 5.6 zijn in dat geval van toepassing.
**3..** Het voornemen om aan het eerste of tweede lid toepassing te geven, maakt deel uit van het voornemen tot reorganisatie, bedoeld in artikel 4.1.
Toelichting
·Er kunnen zich situaties voordoen waarin een reorganisatie urgent moet worden doorgevoerd of die zich niet ervoor lenen om personele knelpunten via de weg van geleidelijkheid op te lossen. Dan ishet inlassen van een vrijwillige VWNW-fase niet zinvol. Het artikel voorziet daarom in de mogelijkheid om deze helemaal achterwege te laten.Verder kan niet worden uitgesloten dat een voorgenomen reorganisatie een dusdanig groot bereik heeft, dat het ondoenlijk is om alle betrokken ambtenaren een VWNW-onderzoek te laten ondergaan. In dat geval kan het diensthoofd besluiten om het startonderzoek niet verplicht te stellen, en dat open te stellen op vrijwillige basis. Deze mogelijkheden kunnen binnen een reorganisatie gedifferentieerd naar functiegroep worden toegepast.Het artikel verzekert de betrokkenheid van het medezeggenschapsorgaan bij dergelijkevoornemens.
Paragraaf 5
Artikel 5.7
Overslaan van een vrijwillig VWNW-traject
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018