**1..** Als een functie in de oude organisatie niet is aangemerkt als een uitwisselbare functie in de nieuwe organisatie, is de functie opgeheven.
Toelichting
Opheffing van een functieduidt op de situatie dat een functie in de oude organisatie niet uitwisselbaar is met een functie in de nieuwe organisatie en zodoende is vervallen. Dit kan zich voordoen als het functieprofiel niet terugkomt. Of als het takenpakket geheel of grotendeels is vervallen. De begrippen “functie” en “uitwisselbare functie” zijn in de begripsbepalingen omschreven. Dit beleidskader geeft geen nadere invulling aan het proces van functievergelijking; dit wordt overgelaten aan het plan van aanpak voor de specifieke reorganisatie.
De medewerker die een opgeheven functie vervulde, is nog niet boventallig. Eerst wordt onderzocht of deze medewerker geplaatst kan worden op een andere functie in de nieuwe organisatie. Pas als dat onverhoopt niet lukt, is de medewerker boventallig en wordt deze aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat.
Paragraaf 7
Artikel 7.2
Opheffen van een functie
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018