Art. 7.1 Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018 — Toepassingsbereik

1.. Het diensthoofd kan aan deze paragraaf toepassing geven na vaststelling van een plan van aanpak als bedoeld in paragraaf 6. 2.. Het diensthoofd kan in afwijking van het eerste lid aan deze paragraaf toepassing geven ter afronding van een voornemen tot reorganisatie als bedoeld in paragraaf 4, mits dit niet leidt tot boventalligheid, nadat het betrokken medezeggenschapsorgaan met toepassing van artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden in de gelegenheid is gesteld om advies uit te brengen over de voorgenomen toepassing. De artikelen 7.11 (aanmerking als boventallig) en 7.12 (tussentijds ontslag aan ambtenaren in tijdelijke dienst) kunnen in dat geval niet worden toegepast Toelichting Deze paragraaf regelt de plaatsingsprocedure waarbij de bezetting van de nieuwe organisatie wordt bepaald. Er is altijd sprake van een plaatsingsprocedure na vaststelling van het plan van aanpak. De procedure kan ook worden toegepast ter afronding van een voorgenomen reorganisatie zonder plan van aanpak. Dit is het geval als bij voorbaat al vaststaat dat er ten gevolge van de plaatsingsprocedure géén medewerkers boventallig worden. Met andere woorden: als voor alle zittende medewerkers een plek voorhanden is of andere oplossingen die de medewerkers niet benadelen.

Rechtspraak bij dit artikel