**1..** Na ontvangst van het advies van de loopbaanadviseur beslist het diensthoofd over het vervolg van het VWNW-traject, en wordt de verplichte VWNW-kandidaat in kennis gesteld van deze beslissing.
**2..** Als het VWNW-traject na verloop van 24 maanden niet wordt voortgezet, wordt aan de verplichte VWNW-kandidaat ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van de ARG. Het ontslag gaat in op de eerste dag na afloop van de VWNW-termijn van twee jaar.
**3..** Het VWNW-traject eindigt voortijdig als de verplichte VWNW-kandidaat – al dan niet in deeltijd – wordt geplaatst in een andere functie binnen de gemeente, een andere functie buiten de gemeente aanvaardt, op eigen verzoek wordt ontslagen of wordt ontslagen om een andere reden.
**4..** Het VWNW-traject eindigt voortijdig als de verplichte VWNW-kandidaat plaatsing in een geschikte functie binnen de gemeente of de aanvaarding van een aangeboden functie buiten de gemeente heeft geweigerd, met inachtneming van artikel 8.5, zesde lid.
**5..** Het diensthoofd kan besluiten tot voortijdige beëindiging van het VWNW-traject en ontslagverlening als de verplichte VWNW-kandidaat onvoldoende meewerkt aan de totstandkoming van het VWNW-contract of de afspraken uit het VWNW-contract niet nakomt.
**6..** Als het VWNW-traject voortijdig eindigt om de in het vierde of vijfde lid genoemde reden, wordt aan de verplichte VWNW-kandidaat ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van de ARG met ingang van de dag die volgt op die waarop het VWNW-traject is geëindigd. Als hierbij door het diensthoofd is aangegeven dat sprake is van verwijtbare werkloosheid, vervallen de rechten van de verplichte VWNW-kandidaat op een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering als bedoeld in hoofdstuk 10d van de ARG.
Toelichting
·Dit artikel noemt de situaties waarin het verplichte VWNW-traject eindigt.De inhoud van artikelen 10d:18, 10d:19 en 10d:21 van de ARG is hierin verwerkt.Onder het onvoldoende meewerken aan de totstandkoming wordt onder meer verstaan de situatie dat de ambtenaar zich blijft verzetten tegen inzage door de werkgever in het advies op basis van het VWNW-onderzoek. Beëindiging van het VWNW-traject houdt in dat het contract van rechtswege is ontbonden. Aan ontslagverlening is geen opzegtermijn verbonden. Het ontslag gaat in op de dag na verloop van de VWNW-termijn.Uit artikel 8:3 van de ARG volgt dat reorganisatieontslag ook gedeeltelijk kan plaatsvinden. Dat wil zeggen dat aan de medewerker voor een deel van zijn arbeidsduur ontslag kan worden verleend. Dit kan zich bijvoorbeeld voordoen als deze twee functies vervult en voor één daarvan als boventallig is aangemerkt. Of als de medewerker om formatieve redenen slechts voor een deel van zijn arbeidsduur geplaatst kan worden in een uitwisselbare functie. Als de medewerker voor het resterende urenaantal is aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat en plaatsing in een andere functie vervolgens niet is gerealiseerd, kan aan hem voor dat deel reorganisatieontslag worden verleend. Er wordt geen gedeeltelijk reorganisatieontslag verleend als het desbetreffende urenaantal lager is dan het aantal uren verlies van arbeid dat minimaal is vereist voor aanspraak op een werkloosheidsuitkering. Als ontslagverlening leidt tot werkloosheid, is het gemeentelijke beleid met betrekking tot WW-begeleiding van toepassing.
Paragraaf 8
Artikel 8.9
Einde van een verplicht VWNW-traject
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018