**1..** Als er zekerheid is in de vorm van een schriftelijke toezegging van een andere werkgever dat binnen een half jaar na afloop van de duur van twee jaar van het VWNW-traject een functie voor de verplichte VWNW-kandidaat kan worden gevonden, of als voortzetting van het VWNW-traject de kans op het vinden van een functie waarvoor de verplichte VWNW-kandidaat geschikt is aantoonbaar vergroot, kan het diensthoofd besluiten het VWNW-traject te verlengen. Deze verlenging beslaat een redelijke en nader gespecificeerde periode en kan slechts één keer worden verleend.
**2..** Als aan het einde van de periode van verlenging het VWNW-traject niet tussentijds is beëindigd, wordt aan de verplichte VWNW-kandidaat ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van de ARG. Het ontslag gaat in op de eerste dag na afloop van de periode waarmee het VWNW-traject is verlengd.
Toelichting
·In dit artikel is de inhoud van artikel 10d:22 van de ARG verwerkt. Het betreft twee situaties waarin een VWNW-traject kan worden verlengd, gevolgd door ontslagverlening als plaatsing niet is gerealiseerd. Als ontslagverlening leidt tot werkloosheid, is het gemeentelijke beleid met betrekking tot WW-begeleiding van toepassing.
Paragraaf 8
Artikel 8.10
Verlengen van een verplicht VWNW-traject
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018