**1..** In het beoordelingsgesprek wordt gebruik gemaakt van een vastgesteld formulier Beoordelings- gesprek (bijlage 2).
**2..** Het formulier Beoordelingsgesprek wordt volledig ingevuld en door de leidinggevende en de medewerker ondertekend.
**3..** De medewerker heeft 2 weken na verslaglegging de mogelijkheid te reflecteren op het beoorde- lingsgesprek en kan desgewenst kanttekeningen plaatsen. De kanttekeningen worden schriftelijk vastgelegd en ondertekend. Kanttekeningen kunnen eventueel een aanpassing op het ingevulde formulier Beoordelingsgesprek tot gevolg hebben; deze wordt gemotiveerd, schriftelijk vastgelegd en toegevoegd aan het formulier Beoordelingsgesprek.
**4..** De leidinggevende draagt er zorg voor dat het formulier Beoordelingsgesprek wordt opgeslagen in het personeelsdossier van de medewerker. Het formulier staat ter inzage open voor de medewerker, diens leidinggevende en de P&O adviseur. Tevens ontvangt de mede- werker van de leidinggevende een afschrift van het ingevulde formulier Beoordelingsgesprek.
**5..** De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld, binnen 6 weken na de datum waarop het afschrift van het ingevulde formulier Beoordelingsgesprek is uitgereikt, een gemotiveerd bezwaarschrift in te dienen bij het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
Artikel 9
Formulier Beoordelingsgesprek
Onderdeel van Regeling voortgangs- en beoordelingsgesprekken Wassenaar