1. In het kader van de bedrijfsvoering gelden principeafspraken over de invulling van de minimale betrekkingsomvang en het aantal dagen waarop op de plaats van te werkstelling wordt gewerkt.
2. Voor de medewerker geldt in principe een minimale betrekkingsomvang van 18 uur per week, verspreid over minimaal 2 werkdagen.
3. De plaats van tewerkstelling geldt als basis van waaruit overleg, afstemming en werk plaatsvindt. De medewerkers binnen (een cluster van) het team zijn als geheel minimaal 1 dag gezamenlijk op die plaats fysiek werkzaam.
4. De leidinggevende stemt in overleg met de medewerkers af welke momenten de medewerker aanwezig is voor o.a. voor het voeren van werkoverleg, of het bijwonen van andere bijeenkomsten die bij zijn functie horen.
5. Iedere leidinggevende draagt zorg voor een goede afstemming tussen het teambelang en het individuele belang en maakt met individuele medewerker afspraken over de invulling van het arbeidspatroon.
6. Per medewerker kunnen de afspraken verschillen, rekening houdend met het teambelang en het individuele belang van de medewerker. Voorwaarde is dat de dienstverlening en de bereikbaarheid gehandhaafd blijven en de te behalen resultaten worden gerealiseerd.
7. De medewerker stemt zijn voornemen om aan- of afwezig te zijn altijd af op zijn werkzaamheden en de direct betrokken medewerkers binnen het team.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies