Als een medewerker vertrekt met eervol ontslag wordt op gepaste wijze afscheid genomen. Het is een afscheid van het werk, daarom worden in ieder geval collega’s en eventueel externe functionele relaties betrokken. Op welke wijze is een keuze van de medewerker met inachtneming van de financiële uit- gangspunten van deze regeling en in overleg met de leidinggevende.
In geval er sprake is van collectief eervol ontslag vanwege reorganisatie worden aparte afspraken ge- maakt over de wijze waarop bij het vertrek wordt stilgestaan. Dit kan bijvoorbeeld in een sociaal plan dat opgesteld wordt ten behoeve van de reorganisatie.
De financiële uitgangspunten zijn:
Activiteit (b.v. receptie/etentje) t.w.v. maximaal:
Gelegenheid
Bedrag (maximaal)
0 tot 5 dienstjaren
€ 500,-
5 tot 10 dienstjaren
€ 750,-
10 of meer dienstjaren
€ 1.000,-
Pensionering
€ 1.250,-
Cadeau t.w.v. € 20,- per dienstjaar bij de werkgever.
Desgewenst een fotoreportage t.w.v. maximaal € 300,-.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies