**1..** Het aan een reorganisatie ten grondslag liggende besluit bevat een domeinbepaling, waardoor duidelijk is op welke onderdelen van de organisatie de reorganisatie betrekking heeft.
**2..** Bij reorganisatie geldt ten aanzien van de plaatsing van medewerkers in de nieuwe organisatie het uitgangspunt mens-volgt-werk. Dit uitgangspunt heeft tot gevolg dat medewerkers worden geplaatst in een met de oude functie uitwisselbare functie.
**3..** De medewerker die in het kader van een reorganisatie wordt geplaatst op een uitwisselbare, passende of geschikte functie binnen het nieuwe organisatie(deel), heeft recht op het salaris(perspectief) en/of de salaristoelagen, zoals die golden in de oude functie.
**4..** De plaatsing van de medewerker heeft geen gevolgen voor de hem toegekende faciliteiten die hem op grond van de CAR-UWO en/of aanvullende beleidsregels zijn toegekend, waaronder studiefaciliteiten en ouderschapsverlof.
**5..** Werkgever kan één of meerdere (advies)commissies instellen.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.1