**1..** De medewerker die slechts op een voor hem passende of geschikte functie kan worden herplaatst na om-, her- of bijscholing, kan worden verplicht mee te werken aan om-, her- en bijscholing. De leertermijn bedraagt maximaal één jaar.
**2..** De kosten voor om-, her- of bijscholing, evenals de daarmee direct verband houdende reis- en verblijfkosten, komen voor rekening van de werkgever.
**3..** De voor de in het eerste lid bedoelde om-, her- of bijscholing benodigde tijd wordt beschouwd als werktijd van de medewerker.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.2.1