**1..** Medewerkers kunnen worden geplaatst in een lager gewaardeerde uitwisselbare, passende of geschikte functie. In het geval van een passende functie is dat maximaal 2 salarisschalen lager.
**2..** De medewerker die als gevolg van een vorige reorganisatie al een of twee schalen lager is geplaatst, behoudt in een daaropvolgende reorganisatie de functieschaal van de oorspronkelijk vervulde functie (functieniveaugarantie).
**3..** Schriftelijke toezeggingen over een hogere salarisindeling worden nagekomen, ook indien de medewerker in het kader van de reorganisatie een functie met een lager salarisniveau gaat vervullen.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.2.2