**1..** Een boventallig verklaarde medewerker die -op eigen kracht- een functie accepteert buiten de gemeentelijke organisatie of zich vestigt als zelfstandig ondernemer (op basis van een te overleggen en goedgekeurd ondernemingplan) heeft, zolang hem geen aanbod is gedaan voor een passende functie, dan wel na het verstrijken van één jaar van het Vwnw-traject voor een geschikte functie, aanspraak op een vertrekpremie conform de berekening in lid 2 van dit artikel, indien hij verzoekt om eervol ontslag ex artikel 8:1 CAR-UWO binnen een termijn van drie maanden na het verzoek en de werkgever dit verzoek inwilligt en de medewerker eervol ontslag verleent.
**2..** De vertrekpremie bedraagt bij een volledig ontslag:
Diensttijd
Aantal bruto maandsalarissen
Tot 5 jaar
3
5 tot en met 9 jaar
6
10 tot en met 19 jaar
9
20 jaar en meer
12
**3..** De diensttijd is gebaseerd op anciënniteit (noot: zie definities).
Alle diensttijd tot en met 6 maanden wordt naar beneden afgerond.
Alle diensttijd van meer dan 6 maanden wordt naar boven afgerond.
**4..** De premie wordt berekend naar rato van het bruto maandsalaris en/of salaristoelage(n), inclusief de opbouw IKB, naar rato van de formele arbeidsduur per week van de boventallig verklaarde medewerker zoals in dit artikel bedoeld.
De premie wordt ineens uitbetaald met toepassing van de hiervoor geldende fiscale wet- en regelgeving.
**5..** De in lid 1 van dit artikel bedoelde boventallig verklaarde medewerker die conform de bepalingen uit dit artikel aanspraak krijgt op een vertrekpremie, doet daarmee afstand van zijn (resterende) rechten gerelateerd aan het deze regeling, waaronder de maatregelen en faciliteiten genoemd in de leden 6.4.2 tot en met 6.4.11 van deze regeling en het Vwnw-traject.
**6..** De in lid 1 van dit artikel bedoelde boventallig verklaarde medewerker aan wie conform de bepalingen uit dit artikel ontslag wordt verleend, wordt ontheven van eventuele terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit de studiefaciliteitenregeling, de verhuiskostenregeling en de regelingen in het kader van ouderschapsverlof.
**7..** De in lid 1 van dit artikel bedoelde boventallig verklaarde medewerker die in verband met het in het eerste lid bedoelde ontslag een uitkering op basis van de Werkloosheidswet aanvraagt en deze voor rekening van de gemeente Maassluis toegekend krijgt, is gehouden de toegekende premie als bedoeld in dit artikel terug te betalen;
**8..** Met betrekking tot de beëindiging van het dienstverband van in lid 1 van dit artikel bedoelde boventallig verklaarde medewerker, zullen de gemaakte afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Hoofdstuk 6
Artikel 6.4.1