**1..** De boventallig verklaarde medewerker die slechts in een voor hem passende of geschikte functie kan worden herplaatst na om-, her- of bijscholing, kan worden verplicht mee te werken aan om-, her- en bijscholing. De leertermijn bedraagt maximaal één jaar.
**2..** De kosten voor om-, her- of bijscholing, evenals de daarmee direct verbandhoudende reis- en verblijfkosten, komen voor rekening van de werkgever, mits deze kosten vallen binnen het budget van artikel 5.1, lid 3, van deze regeling.
**3..** De voor de in het eerste lid bedoelde om-, her- of bijscholing benodigde tijd wordt beschouwd als werktijd van de medewerker.
Hoofdstuk 6
Artikel 6.4.5