Loopbaanwensen worden door de medewerker, de direct leidinggevende of de sectordirecteur doorgegeven aan de afdeling Personeel en Organisatie.
Voor een loopbaanwens gericht op een functie of wijziging van de taak op de eigen afdeling wordt de volgende procedure toegepast:
de loopbaanwens wordt verwerkt in de belangstellingsregistratie en wordt bevestigd aan de betrokken medewerker;
binnen 10 dagen wordt de medewerker op de hoogte gesteld van de verdere procedure;
Er vindt binnen een termijn van 6 weken een gesprek plaats met de betrokken medewerker door de direct leidinggevende en een medewerker P en 0;
de direct leidinggevende informeert de sectordirecteur;
er worden afspraken gemaakt over:
eventuele scholing, ontbrekende werkervaring enz.;
de termijn waarop en de voorwaarden waaronder de functie zal worden vervuld, c.q. de taakwijziging wordt gerealiseerd;
de afspraken worden vastgelegd in de belangstellingsregistratie;
de scholingsactiviteiten worden opgenomen in het opleidingsplan;
er vindt besluitvorming plaats door het College van Burgemeester en Wethouders.
Voor een loopbaanwens gericht op een bepaalde functie buiten de eigen afdeling wordt de procedure onder lid 2 toegepast met dien verstande dat vanaf sub c. de leidinggevende van de betrokken afdeling aanwezig is.
Voor een algemene loopbaanwens wordt de volgende procedure toegepast:
de loopbaanwens wordt verwerkt in de belangstellingsregistratie en wordt bevestigd aan de betrokken medewerker;
binnen 10 dagen wordt de medewerker op de hoogte gesteld van de verdere procedure;
Er vindt binnen een termijn van 6 weken een gesprek plaats door een medewerker van de afdeling P en 0 met de betrokken medewerker om de loopbaanwensen wat meer te concretiseren en te toetsen aan de haalbaarheid;
afhankelijk van de verkregen concreetheid als bedoeld onder sub. c. wordt de direct leidinggevende van de eigen afdeling dan wel van de betrokken andere afdeling bij het vervolggesprek betrokken;
de leidinggevende informeert de sectordirecteur;
er vindt een inventarisatie plaats van scholingseisen, c.q. wensen en / of ontbrekende werkervaring waarover vervolgens afspraken worden gemaakt;
de afspraken worden vastgelegd in de belangstellingsregistratie;
er wordt uitvoering gegeven aan activiteiten die voortvloeien uit voorgaande stappen. Deze kunnen zijn:
scholingsactiviteiten opnemen in opleidingsplan;
inschrijving mobiliteitsbureau;
in- of externe stage-opdracht;
collegiale doorlening e.a.
Van iedere wijziging in de belangstellingsregistratie ontvangt de medewerker en de leidinggevende bericht.
Hoofdstuk
Artikel 8
Artikel 8
Onderdeel van Regeling uitvoeringsvoorschriften loopbaanbeleid griffie