Lid 1
De werktijd bedraagt per dag maximaal 9 en minimaal 5 uren. In uitzonderingsgevallen kan dit eenmaal 10 uur zijn (artikel 4:1 lid 4 CAR ).
Lid 2
De werktijden van elk personeelslid vallen in elk geval samen met de in artikel 3 genoemde bloktijden.
Lid 3
Het sectorhoofd en de direct leidinggevende zijn, als de bedrijfsvoering of arbeidsomstandigheden dit vereisen, bevoegd om in afwijking van lid 1 voor individuele medewerkers of groepen medewerkers vaste aanvangs- en vertrektijden vast te stellen, waarbij kan worden afgeweken van de in artikel 3 genoemde bloktijden en werktijden. Het in dienstbelang vaststellen van een structureel afwijkende werktijd voor (een) groep(en) medewerkers geschiedt met instemming van de Ondernemingsraad.
Lid 4
De medewerker bepaalt, in overleg met zijn direct leidinggevende, zelf zijn aanvangs- en vertrektijden, een en ander met inachtneming van het bepaalde in dit reglement. Deze tijden
worden voor onbepaalde tijd bepaald. Wanneer er veranderingen in de tijden nodig zijn, dienen de wijzigingen in onderling overleg tussen de medewerker en het afdelingshoofd bepaald te worden.
Lid 5
Het afdelingshoofd is er verantwoordelijk voor, dat de dienstverlening van de afdeling gedurende de servicetijden kwalitatief en kwantitatief op een aanvaardbaar niveau ligt.
Lid 6
Deeltijd-medewerkers met vaste werktijden ontvangen geen compensatie van feestdagen.
(pech/geluk principe)
Artikel 4
Persoonlijke werktijden
Onderdeel van Regeling flexibele werktijden gemeente Valkenburg aan de Geul