Op basis van het advies van het UWV beslist het college of iemand tot de doelgroep beschut werk behoort. Alleen als er sprake is van een onzorgvuldige totstandkoming van het advies van het UWV, kan het college besluiten het advies niet te volgen.
De belanghebbende die voor de Participatievoorziening Beschut Werk in aanmerking komt, krijgt een dienstbetrekking die:
volgens het arbeidsrecht is opgesteld;
een zodanige omvang heeft dat de beloning voldoende is voor de werknemer om uit de uitkering te raken;
wordt aangegaan voor de periode van minimaal een halfjaar. Na deze periode kan de dienstbetrekking worden voortgezet voor onbepaalde tijd.
In afwijking van het derde lid sub b kan de omvang van de werkzaamheden naar beneden worden bijgesteld indien uit de indicatie van het UWV blijkt dat de betreffende werknemer een dergelijke omvang niet aankan.
In afwijking van het derde lid sub c kan een dienstbetrekking na de periode van een halfjaar voor bepaalde tijd worden voortgezet voor maximaal de periode van een jaar, indien twijfels bestaan over de belastbaarheid dan wel over of het aangeboden werk past bij de werknemer dan wel over de verdiencapaciteit van de werknemer. De verlenging dient uitgevoerd te worden conform het daarop van toepassing zijnde Nederlandse recht.
Indien de omvang van de dienstbetrekking minder is dan een voltijdse werkweek wordt de beloning naar rato vastgesteld.
Indien tijdens het dienstverband de loonwaarde daalt tot onder 20%, vindt geen verlenging van de Participatievoorziening Beschut Werk plaats.
Hoofdstuk 2.
Artikel 5.
Participatievoorziening Beschut Werk
Onderdeel van Re-integratieregeling Krimpenerwaard 2018